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劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，应当承担什么责任？

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劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，应当承担什么责任？

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

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作者：xsx 文章来源：本站原创点击数：更新时间：2004-07-08

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