问: 我是应届毕业生，来自山西，在北京上的大学，现在也在北京工作。家里只有我和父亲两人，前不久，我的父亲去了一家新开的私人小煤矿工作。在井下作业是非常危险的，更不必说这种私人小煤矿工作条件的恶劣性和不标准性。大概两个月前，在工作时出事了，现在我的父亲还躺在医院，很可能是腰部以下瘫痪。在前不久，矿主不给出医药费了，我刚毕业，收入也不高，难以支付这笔庞大的支出，而且父亲今年才40多岁，今后的日子还长，赔偿问题成了最现实的事情，我想咨询一下，这种情况应该赔偿多少。如果当时双方没有签定劳资协议，会不会有影响，两种情况下分别应该赔偿多少呢？会不会还需要明确责任方或自己有没有事故责任呢？比如自己晚上工作时不小心，机器操作幅度过大导致碰上了顶部，导致受伤。 

答: 只要形成劳动关系无须考虑双方是否签定劳资协议
因已形成雇佣劳动关系，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担损害赔偿责任。
当然如果矿厂投了工伤保险的（我觉得不大会）按照《工伤保险条例》处理
赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费。。。。
所以矿主应继续履行其损害赔偿义务

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作者：xjg0824    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-26