我曾于两年前由公司派到海外研修,计划学习两年. 但学习半年后, 由于公司工作安排,一直未能再继续进行研修.由于对公司短期培训的服务期有争议, 因此至今未与公司签定有关合同. 此前我曾拒绝过公司的3个月短期培训计划(公司规定服务期4年). 现由于本人原因想辞职, 公司是否有权要求赔偿学费?
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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作者：xsx 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2004-07-11
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