律 师 函
                                                             （2004）申光律函字第号

上海**家用电器有限公司：
    上海市申光律师事务所接受张**的委托，并指派本律师任作为其与贵司劳动争议纠纷的代理人，本律师听取了当事人张**的陈述，审核了其提供的劳动合同、员工手册等相关证据资料，特致函贵司如下：
    一、贵司与张**于2002年3月签定劳动合同，合同有效期限自2002年3月1日起，至今为止，该合同仍在履行当中，该合同的条款仍应被遵守执行。

    二、合同约定张**的年薪不低于税后十五万，公司未足额付薪；合同约定贵司应按上海市社会保险的有关规定缴纳张**的社会保险，贵司未缴纳；公司的这些做法均系违约；

    三、张**于2004年2月按公司的要求进行了休整，公司未发给其这期间的薪酬，系违反劳动法的关于带薪休假的有关规定；

    四、经公司批准，张**于2004年1月按公司的有关规定请了事假，公司未发给张**这一期间事假工资，公司的这一行为亦违反了劳动法的有关规定。

    贵司系中国零售企业的百强企业，有着很高的声誉和商誉，如果进行一场并不在理的诉讼，于贵司是百害而无一利的，作为公司的一员，张**不愿意自己的行为损害公司的利益，但自己的合法利益又不可能不去维护，因此，张**希望双方能在相互理解、互谅互让的基础上友好协商，调解解决上述纠纷。作为律师，我一直认为诉讼是最后的途径而不是最好的途径，希望贵司能于接函后五日内与本律师联系，以免进行一场本可避免的诉讼。

    此致

                                                    上海市申光律师事务所
　
                                                       盛泉   律师

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作者：admin    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2005-01-10