我在公司(以下简称长河工贸)工作已经两年4个月了,现在长河工贸由于营业网络转让,现无主营业务,所以总经理把我所在的广告部独立出去,让原广告部部长以个人名义成立新的广告公司.
    成立广告公司的一切条件都是总经理与广告部部长两人谈的,要求让我做为广告部的一部分一起离开公司,将我的工资降为每月600元(以前是每月950元),此过程自始至终都没有征求过我的意见,也没有出任何书面东西通知我.   
    他们签的协议从10月起生效,也就是说从10月起长河工贸已经不承担我950元的工资.但是现在广告公司还在装修,还没有开展工作,而我目前还在长河工贸上班,总经理就像什么事情都没有发生过一样,也没有说让我走,也不发我的工资.
    我想要求长河工贸支付我两个月工资金额的补偿金,我想询问,这种情况下,我打官司能打赢吗?
 
答：你们又签劳动合同的嘛？
要是劳动合同上写明你每月的工资，他们变改是无效。
建议：
你要是有劳动合同的，你可以到劳动局去仲裁，不必搞到去打官司的。毕竟你的标的额不高，到你 打场官司下来，就算你赢了也得不偿失！

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作者：peichang    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-16