游先生在入职公司时曾与公司签订了一份《离职契约书》，《离职契约书》规定该员工在离开公司后18个月内不得直接或间接从事电子安全系统相关行业，《离职契约书》中明确要求游先生如果违反规定要赔偿公司10000元，游先生在18个月内不能从事自己擅长的行业，对游先生经济上造成了一定的损失，但是《离职契约书》中没有提到对游先生的经济补偿，这显然是有失公平的
在开庭审判时公司方面也再次在法庭上明确表示：“如果不签《离职契约书》，公司将不聘用游先生”。
但是在法院却认为：合同虽然有失公平，但是游先生却没有要限期内提出撤消，撤消权现已消灭；游先生提出《离职契约书》内没有约定竞业限制补偿，因游先生没有提出反诉，不作处理。最后支持公司的起诉，认定《离职契约书》生效，要求游先生离开现在就职的公司，并赔偿原告支付违约金。
请问：法院这样判是否合理？如果反诉要求公司赔偿竞业限制补偿，又会是什么结果？

答： 在下认为此协议有效。
关于竞业限制我国法律并没有具体规定，应以双方当事人合意为准。
法院不能依据地方法规来确认合同无效。
关于反诉的问题，如因执行该协议给自己造成损失，可以考虑起诉进行索赔；
既然法院生效判决已认定协议有失公平，那就以有悖公平原则起诉公司好了：）

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作者：peichang    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2004-11-11